法律分析：一、合同签一年违法吗

从法律上来说，签订多长时间都是合法的，都是可行的，但是对于只有一年期限的劳动合同，试用期时间不得超过二个月，否则就是违法的。而且从长远利益上来说，用人单位随着工作时间的加长越对员工越认可，签订的劳动合同期限应该越长，留住人才，安心工作。一年一签，容易出现违法情况，比如签订两次后，第三次应该签订无固定期限的劳动合同，也容易出现对方借口不给买保险的情况。

二、劳动合同到期不续签是否赔偿

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿。

其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付即可，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

三、劳动合同的主要条款

1.劳动合同期限。劳动合同的期限是指劳动合同的有效期间。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

2.工作内容。是用人单位对劳动者提供劳动的具体要求，如工作岗位，劳动的数量、质量，工作任务等。

3.劳动保护和劳动条件。是用人单位应当为劳动者提供的劳动保护措施和符合国家规定标准的工作环境。

4.劳动报酬。包括劳动者应享有的工资、奖金、津贴等待遇，不得低于国家规定标准。

5.劳动纪律。是劳动者必须遵守的用人单位内部劳动规则，一般由用人单位依法制定劳动规章制度。

6.劳动合同终止的条件。即法律规定或者双方当事人协商约定的合同终止条件。

7.违反劳动合同的责任。即当事人由于过错造成劳动合同不能履行或不适当履行而应承担的法律责任。

以上条款是劳动合同必须具备的条款。除此之外，法律还规定了，当事人可以协商约定的其他内容。如试用期条款，保守商业秘密和专有技术秘密条款，禁止同业竞争条款等。

法律依据：劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。