劳动合同单方解除条件：1）试用期工作效果不符合录用条件；2）严重失职、徇私舞弊造成重大经济损失；3）与另一用人单位建立劳动关系且严重影响本职工作；4）严重违反规章制度或被追究刑事责任。

法律分析

用人单位可以单方解除劳动合同的条件是：

1、劳动者在试用期间的工作效果明显不符合用人单位的录用条件。

2、劳动者在工作期间有严重失职、徇私舞弊的违法行为，并给用人单位造成了重大的经济损失。

3、劳动者与另一用人单位也建立了劳动关系，且该工作严重影响到劳动者的本职工作。

4、劳动者严重违反了用人单位的规章制度或者是被追究刑事责任。

拓展延伸

用人单位单方解除劳动合同的前提条件及法律规定

用人单位单方解除劳动合同的前提条件及法律规定包括以下几个方面。首先，根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的前提是劳动者严重违反劳动纪律或者工作职责，严重失职，给用人单位造成重大损失的情况。其次，用人单位在解除劳动合同前应当进行书面警告，并给予劳动者改正的机会。最后，用人单位单方解除劳动合同需依法支付劳动者的经济补偿，包括工资、奖金、福利等。此外，用人单位在解除劳动合同时还应遵守相关法律规定，如提前通知劳动者、依法支付赔偿等。总之，用人单位单方解除劳动合同的前提条件及法律规定旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。

结语

根据劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同的前提条件及法律规定包括劳动者严重违反劳动纪律或工作职责，给单位造成重大损失；用人单位应提前通知劳动者、支付经济补偿等。这些规定旨在保护劳动者权益，维护劳动关系稳定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。