根据劳动合同法规定，试用期内不符合录用条件被辞退的劳动者无需经济补偿。首次与用人单位建立劳动关系的劳动者可约定最长不超过6个月的试用期，以考察其是否符合录用条件。

法律分析

劳动合同法规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月。

拓展延伸

试用期员工被辞退，如何有效维护权益？

当试用期员工被辞退时，他们可以采取一些有效的措施来维护自己的权益。首先，他们应该仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。其次，可以与雇主进行沟通，了解被辞退的原因，并寻求解决办法，如重新评估工作表现或提供补救措施。如果沟通无效，可以考虑通过劳动仲裁或法律途径维权。在此过程中，试用期员工应咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。此外，保留相关证据和文件，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。最重要的是，试用期员工应保持冷静和理性，遵守法律程序，寻求合法合理的解决方案，以维护自己的权益。

结语

试用期员工被辞退后，应积极采取措施维护权益。首先，了解劳动合同法规定，试用期员工未符合录用条件可被辞退且无需经济补偿。其次，与雇主沟通，了解辞退原因并寻求解决方案。如无效，可通过劳动仲裁或法律途径维权。咨询专业律师了解权益和法律保护措施，并保留相关证据。保持冷静理性，遵守法律程序，寻求合法合理解决方案，维护自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的六)被依法追究刑事责任的。