解除劳动合同的原因及赔偿标准概述：解除劳动合同应根据实际情况填写原因，包括用人单位违法行为、劳动者健康状况、工作能力、合同变更等。赔偿标准包括经济补偿金和赔偿金，根据工作年限和月工资计算，不同情况有不同的补偿比例和额度。用人单位不支付补偿金需支付赔偿金。若员工存在过错，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿；若用人单位违法解除合同，需支付双倍经济补偿。协商解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。

法律分析

一、解除劳动合同原因填写什么?

解除劳动合同时，协议书上的原因应该按照实际情况填写，常见的几种原因有以下几种：

(一)

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;

(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

(四)用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定，依照企业《破产法》规定进行重整的解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

二、解除劳动合同的赔偿标准是什么?

(一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(150%)×N

(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%。

与单位解除劳动合同的原因要如实填写，员工在工作中存在过错情形，用人单位解除劳动合同，不需要支付赔偿;在工作中没有过错情况，用人单位违法解除劳动合同的，要支付双倍的经济补偿作为赔偿。协商解除劳动合同的，公司要支付经济补偿。

结语

根据实际情况填写解除劳动合同的原因，常见原因包括用人单位未履行劳动保护、支付报酬、缴纳社保费等义务；用人单位违反规章制度损害劳动者权益；劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作等；用人单位进行重整或终止固定期限劳动合同等情形。解除劳动合同的赔偿标准根据不同情况而定，包括经济补偿金、医疗补助费等。对于用人单位不支付经济补偿金的情况，赔偿金为经济补偿金总和的N倍。若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿。协商解除劳动合同时，公司需支付经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。