职员因病去世非因工死亡，赔偿标准根据地方规定，但不低于国家最低标准。赔偿包括一次性丧葬费补助和一次性直系亲属救济费。丧葬费补助为两个月平均工资，地方标准可高于国家标准。直系亲属救济费根据供养人数，最低为当地最低工资标准，地方标准可高于国家标准，供养一人为六个月工资，二人为九个月，三人及以上为十二个月。

法律分析

在职员工因病去世，非因工死亡的赔偿标准由各地劳动保障部门规定，各地的标准有所不同，但是不得低于国家最低标准。国家规定补偿分为两部分：

1、一次性丧葬费补助：按照国家标准为两个月平均工资，地方标准可以比国家标准高，一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、一次性直系亲属救济费：按照国家标准，根据供养直系亲属人数，分为6、9、12个月工资标准，工资标准最低按当地最低工资标准发放;地方标准可以比国家标准高，一般为其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月;二人者，为死者本人工资九个月;三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

拓展延伸

在职职工病故：我国法律规定下的待遇权益保障

在我国，法律对于在职职工因病故的待遇权益进行了明确的规定，旨在保障其合法权益。根据相关法律法规，当在职职工因病去世时，其家属有权获得一定的经济补偿和福利待遇。这些待遇包括丧葬补助金、抚恤金、丧假、医疗费用报销等。此外，还有可能享受到住房补贴、子女教育补助等其他福利待遇。这些规定的出台，旨在保障在职职工及其家属的基本生活需求，减轻他们的经济负担，确保其合法权益得到有效保障。因此，我国法律对在职职工因病故的待遇权益保障提供了明确的法律依据，旨在维护社会公平和正义。

结语

在我国，法律对在职职工因病故的待遇权益进行了明确的规定，以保障其合法权益。根据相关法律法规，家属有权获得一定的经济补偿和福利待遇，如丧葬补助金、抚恤金等。此外，还可能享受其他福利待遇，如住房补贴、子女教育补助等。这些规定旨在减轻家属的经济负担，确保其合法权益得到有效保障，维护社会公平和正义。

法律依据

《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条：工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：

工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定。