个人与单位缴纳社保的区别：单位缴纳是法定义务，包括养老、医疗、失业保险；个人缴纳是自愿行为，包括基本医疗和养老保险。缴费比例也不同，单位缴纳较高。社保福利方面，单位有失业、工伤、生育保险待遇，而个人没有。退休年龄上，单位女干部55岁，女工人50岁，个人一律55岁，男性一律60岁。

法律分析

个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别：

一、个人缴纳与单位缴纳社保概念差别：

单位缴纳：法律规定公司必须给员工缴纳足额的社保，是强制双方法定义务。

公司为我们缴纳的五险一金中，养老、医疗、失业保险是公司与个人共同缴纳；生育保险和工伤保险则是公司缴纳。

个人缴纳：如果你是个无业人员，或者你是个自由职业者，那么你才可以自己缴纳基本医疗保险和养老保险，属于自愿行为。

如果你拥有当地城镇户籍的话，可以缴纳居民社保，如果你是异地户口的人员，如果想在当地办理社保，你就得先办理“社保转移”手续才能参保。

二、缴费比例不同：

以单位职工身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。

2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。

4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

以个人身份缴纳社会保险费的险种及其比例：

1.养老保险费：个人缴纳20%。

2.医疗保险费：个人缴纳5%。

三、社保福利不同：

1、女性参保人员退休领取养老金年龄的区别：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。

2、单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的没有这三项保险待遇。

结语

个人缴纳社保和单位缴纳社保的区别在于概念、缴费比例和社保福利。单位缴纳是法定义务，涵盖养老、医疗、失业保险，生育和工伤保险由单位缴纳。个人缴纳是自愿行为，包括基本医疗和养老保险，需办理社保转移手续。缴费比例上，单位缴纳比例高于个人。社保福利方面，女性退休年龄单位和个人有差别，单位享有失业、工伤、生育保险待遇，个人则没有。

法律依据

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。