廉租房公租房申请条件：申请人需具有5年以上当地城市常住户口，被认定为低收入或最低收入家庭，家庭人均住房建筑面积不超过15平方米，家庭住房总建筑面积不超过50平方米，家庭成员需有法定的赡养、扶养或抚养关系，并一起共同生活，申请人及其家庭成员经当地房管部门确认他处没有住房。

法律分析

1、请人具有5年以上当地城市常住户口;

2、请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭;

3、请人家庭人均住房建筑面积在15平方米以下且家庭住房总建筑面积在50平方米以下;

4、请家庭成员之间有法定的赡养、扶养或抚养关系，并一起共同生活的;

5、请人及其家庭成员经当地房管部门确认他处没有住房的。以上便是廉租房公租房申请条件的相关内容

拓展延伸

违约情形下劳动合同的终止和后续措施

违约情形下劳动合同的终止和后续措施是指在劳动合同中一方违反合同约定的情况下，另一方可以根据法律规定采取终止合同的措施，并对违约方采取相应的后续措施。根据劳动法的规定，违约情形包括但不限于严重失职、盗窃公司财物、泄露商业机密等行为。当出现违约情形时，受害方有权解除劳动合同，并可以要求违约方承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，违约方可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。因此，对于违约情形，雇主和雇员都应了解相关法律规定，并在劳动合同中明确约定违约责任和后续措施，以保护自身权益。

结语

廉租房公租房申请条件包括：1、具有5年以上当地城市常住户口；2、被认定为当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭；3、家庭人均住房建筑面积在15平方米以下且家庭住房总建筑面积在50平方米以下；4、家庭成员之间有法定的赡养、扶养或抚养关系，并一起共同生活；5、经当地房管部门确认他处没有住房。违约情形下劳动合同的终止和后续措施是根据法律规定，当劳动合同中一方违反合同约定时，另一方可以终止合同并要求违约方承担相应违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。双方应明确约定违约责任和后续措施以保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。