拖欠工资是违法行为，劳动者可通过向劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。不得采取过激行为，如扣押物品、暴力等，可向公安机关说明情况，不会被认为是犯罪处理。

法律分析

一、拖欠工资是违法行为，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取扣押物品、爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，你搬走一台公司电脑，涉嫌盗窃罪，你可以向公安机关说明情况，会作为情节轻微，不认为是犯罪处理。

拓展延伸

应对老板报警后，如何处理拖欠工资和搬走公司电脑的情况？

面对老板报警后，处理拖欠工资和搬走公司电脑的情况需要谨慎处理。首先，尽快与雇主进行沟通，解释自己的困境并表达对合理解决的愿望。寻求法律援助是明智之举，律师可以为您提供专业建议和法律支持。同时，保留相关证据，如工资条、合同等，以便在需要时提供证明。与此同时，不要忽视法律规定，因为搬走公司电脑可能涉及盗窃罪。与警方合作，如实陈述情况，并与律师一同面对调查。最重要的是保持冷静，依法行事，通过合法途径争取自己的权益。记住，法律是保护您的利益的工具，正确使用它将有助于解决纠纷并维护您的权益。

结语

合理维权，依法解决。遇到拖欠工资等问题，劳动者应首先与用人单位协商，如无果可向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或通过诉讼途径解决。在处理过程中，切勿采取过激行为或暴力手段，以免触犯法律。若遭遇报警，谨慎应对，与雇主沟通并寻求法律援助，保留相关证据，如工资条、合同等，并配合警方调查。冷静依法行事，合法维权是解决纠纷、维护权益的关键。牢记法律是保护您的利益的工具，正确使用它将有助于解决问题。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。