员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

一、病假、事假的相关规定有哪些？

（一）、病假

1、病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。

2、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90％计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70％计发；工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80％计发。

4、上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人［1996］389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。

5、劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：

（1）、职工当月病假1－15天，绩效工资按50％计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。

（2）、职工当月病假半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴停发。

（3）、病假包括公休假日和法定假日。

（二）、事假

1、劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序

鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假（或探亲假）冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。

2、劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题

（1）、当年事假累计在30天以下（含30天）的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50％［日扣发基数＝（月岗位工资、薪级工资

省岗省补）÷21天，下同］；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。

（2）、职工当月请事假在半个月以上（含半个月）的，市定岗位补贴停止发放。

（3）、职工当月事假1－15天，绩效工资按50％计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。