法律分析：企业对于工作中的事故统计是非常重要的，而复发工伤是否可以纳入其中是一种较为特殊的情况。根据相关法律规定，在工作过程中，原本健康的人因为工作原因导致了受伤或患病，这需要被纳入企业的事故统计中，这是法律给工人的保护。但是对于原本已经患有某种疾病或者已经受伤的人，因为其他工作原因导致的复发，其是否可以纳入企业事故统计，法律并没有做出具体的规定。但需要注意的是，这种情况下获取工伤补偿是不太可能的，因为不是由新的事故所导致的伤害，相反由于之前的损伤或疾病的存在。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动保护法》第50条：“单位应当建立事故记录，对发生的事故进行调查、分析，制定防范事故的措施。没有建立事故记录或者隐瞒、谎报事故的，由劳动行政部门责令改正，可以并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。”

2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条：“职工在工作过程中患职业病或者因工负伤，经鉴定符合工伤保险待遇条件的，依照国家有关规定给予工伤保险待遇。”

3.《中华人民共和国劳动合同法》第44条：“用人单位应当保障劳动者的人身权益，提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品和设施，并告知劳动者有关安全生产的知识。”