《工伤保险条例》规定，用人单位应在一个月内申请工伤认定，否则工伤职工可在事故发生后1年内直接向劳动保障部门申请。符合条例的职工有多种情形，如工作时间内受伤、职业病患者等。申请工伤认定需在事发后30天内提出，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

法律分析

依据《工伤保险条例》，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请，用人单位未按前款规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

符合《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

(四)患职业病的

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”的规定。

而申请做工伤认定，需要按照《工伤保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。

拓展延伸

工伤认定标准及流程解析

工伤认定是指根据相关法律法规和政策规定，对发生在工作岗位上的意外伤害或职业病进行评估和判定的过程。工伤认定标准主要包括事故的发生地点、时间、直接原因、伤害程度等因素。流程上通常包括工伤申报、医疗鉴定、劳动能力鉴定等环节。在进行工伤认定时，需要收集相关证据材料，如事故报告、医疗证明等，并由相关部门进行审查和评估。工伤认定的结果将直接影响到受伤员工的权益保障和赔偿。因此，了解工伤认定标准及流程对于维护劳动者权益具有重要意义。

结语

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定是对工作岗位上的意外伤害或职业病进行评估和判定的过程。工伤认定需要根据事故发生地点、时间、直接原因和伤害程度等因素进行，并需要收集相关证据材料进行审查和评估。工伤认定的结果将直接影响到受伤员工的权益保障和赔偿。因此，了解工伤认定标准及流程对于维护劳动者权益具有重要意义。请及时向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以享受相应的工伤待遇。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

工伤保险条例（2010修订）：第六章监督管理第四十八条经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。