破产清算时，剩余财产的分配有清偿顺序，根据《企业破产法》规定，首先清偿员工的工资、福利和补偿金，其次是社会保险费和税款，最后是普通债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的要求，则按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按照员工平均工资计算。因此，员工补偿金是在优先清偿破产费用和共益债务后的第一顺序清偿的。

法律分析

公司在清算时，对于剩余财产的分配是有清偿顺序的，根据《企业破产法》第一百一十三条的规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”因此，若是应当支付给员工的补偿金都是在优先清偿破产费用和共益债务后的第一顺序清偿的。

拓展延伸

公司清算后员工补偿政策与程序解析

公司清算后，为员工提供补偿是一个重要的法律义务。根据公司清算的具体情况和适用的法律法规，员工补偿政策和程序可能会有所不同。通常情况下，公司会根据员工的工龄、职位、工资水平等因素来确定补偿金额。补偿可能包括工资、福利、年假、未使用的假期等。在程序上，公司通常会与员工进行沟通，提供书面通知，并与员工协商达成一致。此外，公司还可能需要履行法定程序，如劳动仲裁、法院诉讼等。总之，公司清算后员工补偿政策与程序的具体细节应根据当地法律法规和公司政策进行解析和执行。

结语

根据《企业破产法》的规定，公司在清算时应按照清偿顺序对剩余财产进行分配。员工的补偿金在破产费用和共益债务后，享有第一顺序清偿权。具体的员工补偿政策和程序应根据公司清算情况、适用法律法规和公司政策来确定。公司应与员工进行沟通，并遵循法定程序，确保员工的权益得到保护。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）

破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。