裁员补偿标准按劳动年限支付，协商、仲裁或诉讼解决公司不给赔偿。法律依据为《劳动合同法》第四十七条。选择合适律师需考虑事务所、名气、成绩、直接接触、执业证书、费用商谈，并办理委托手续。复杂案件可咨询法律问题。

法律分析

公司裁员补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司裁员不给赔偿的解决办法：

1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决;

2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁;

3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。

结语

公司裁员补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限进行支付，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算支付；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。解决公司不给赔偿的方法包括协商、仲裁和诉讼。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的计算依据与此相符。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。