入职7个月辞退，可获得经济补偿金，按一年计算，补偿为一个月工资。计算方法为离职前或解除劳动关系前一年的平均工资，不足一年则为所有工资的平均。

法律分析

入职7个月辞退可以获得经济补偿金，因为工作时间超过半年，不满一年，按照一年计算，可得到一个月的工资的补偿。

这一个月的工资的计算方法是离职前或者解除劳动关系前劳动者一年的平均工资，如果不足一年的就是离职前或者解除劳动关系前所有的工资的平均。

拓展延伸

辞退赔偿计算方法及法律要求

辞退赔偿的计算方法及法律要求是根据劳动法相关规定来确定的。首先，根据员工的工龄和工资水平，可以确定基础赔偿金额。其次，根据辞退原因和辞退程序是否符合法律规定，可能会有额外的赔偿金额。例如，如果辞退程序存在违法行为或违反劳动合同的情况，雇主可能需要支付违约金或经济补偿金。此外，还需要考虑是否存在其他法律规定的特殊情况，例如女性员工的婚育保护等。总之，辞退赔偿的计算方法和法律要求是复杂的，需要根据具体情况进行综合考虑和计算。雇主在进行辞退赔偿时，应当遵守相关法律规定，确保合法合理。

结语

根据劳动法相关规定，辞退赔偿的计算方法和法律要求是复杂的，需要综合考虑和计算。根据员工的工龄和工资水平确定基础赔偿金额，同时考虑辞退原因和程序是否符合法律规定，可能会有额外的赔偿金额。雇主在进行辞退赔偿时，应当遵守相关法律规定，确保合法合理。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。