外资收购企业后，合并计算职工工龄的规则决定了原企业无需支付经济补偿金，反之则按照工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。

法律分析

如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。

拓展延伸

外企并购后，员工权益如何保障？

外企并购后，员工权益的保障至关重要。在并购过程中，应确保员工的合法权益不受损害。首先，应对员工进行合理的信息披露，明确并购后的工作安排和薪酬福利待遇。其次，要建立合理的人力资源管理制度，确保员工的职位稳定性和晋升机会。此外，应加强员工培训和转岗安置，提升员工的竞争力和适应能力。对于可能出现的裁员情况，应制定公平的裁员方案，并提供适当的补偿和福利。最重要的是，要与员工保持沟通和协商，解决员工关切和问题，建立良好的劳动关系。通过以上措施，可以更好地保障员工的权益，实现外企并购后的平稳过渡和可持续发展。

结语

外企并购后，保障员工权益至关重要。信息披露、合理管理制度、培训转岗、公平裁员方案和沟通协商等措施，确保员工权益不受损害，实现平稳过渡和可持续发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。