生病离职需谨慎，用人单位有责任支付经济补偿。员工主动辞职视情况给补偿，单位有过错须支付。生病离职一般无补偿，但治疗后不能胜任工作则可支付一个月工资后解除合同。解除合同和终止合同补偿不同，员工自行提出解除无补偿，但双方协调一致则按平均工资支付。员工不胜任工作解除合同需补偿，非工伤解除需支付医疗费用。

法律分析

你所说的这种情况，因自己生病主动离职单位是有一些赔偿的，但是比较很少，所以这个时候如果确实因为生病的原因，这个时候与咱们千万不要自己提出主动离职，这个时候一定要提出因身体不适应工作的原因造成身体不适，需要休养，这个时候你的这种辞职的性质就变化了，也就是说这个时候公司给予你赔偿，最起码也是三个月的工资，然后相对应来说还对于你以后的这种病症，也就是说在对于工作中产生的这种疾病产生一定的身体的影响，这个时候都会得到补偿的。

病重不能上班，与单位协商，不用主动辞职，用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。没过错的，则不用给补偿；属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。员工生病不能从事工作离职一般没有补偿。一般员工主动提出辞职没有补偿，但是被迫辞职的除外。

劳动者因为病情治疗结束后，不能胜任原有工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。对于离职补偿金，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金不同，就是解除劳动合同也有多种方式，员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的，如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同，是要支付经济补偿金，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。

结语

根据劳动法规定，员工因病情治疗结束后不能胜任原有工作，用人单位可以解除劳动合同并支付一个月工资作为补偿。而如果员工生病导致不能工作，一般情况下没有补偿。此外，员工主动提出离职是否有经济补偿要看用人单位是否有过错，有过错的应支付补偿，没有过错的则不需支付。总之，在离职补偿金的问题上，具体情况需根据劳动合同解除的原因来确定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。