工厂员工认定为工伤

2024-08-30 23:22:11

工作原因引起的脑梗可以被视为工伤,包括从事与单位利益相关工作、接触职业性有害因素导致职业病、不安全因素造成意外伤害、履行职责遭致伤害、维护国家利益活动、因公外出期间受伤、在合理时间内上下班途中发生意外。

法律分析

如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

拓展延伸

员工工伤认定程序及保障措施

员工工伤认定程序及保障措施是指根据相关法律法规和公司制度,对员工发生的工伤进行认定并采取相应的保障措施。工伤认定程序包括员工报告工伤、医疗机构诊断、工伤认定申请、劳动部门审核等环节。认定结果将决定员工是否享受工伤保险待遇。保障措施包括提供必要的医疗救治、支付医疗费用、提供康复服务、支付伤残赔偿金等。公司应建立健全工伤认定制度,确保员工权益得到保障,同时加强安全生产管理,预防工伤事故的发生。员工应及时报告工伤,配合医疗机构诊断,积极参与工伤认定程序,以确保自身权益得到维护。

结语

工伤认定程序及保障措施是保障员工权益的重要环节,公司应建立健全制度,确保员工享受相应待遇。员工在发生工伤时应积极报告、配合诊断和参与认定程序,以维护自身权益。同时,加强安全管理,预防工伤事故的发生,为员工提供必要的医疗救治和康复服务,支付相应费用和赔偿金。通过合理的工伤认定程序和保障措施,能够更好地保护员工的权益,促进企业和员工的共同发展。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。