公司的股东通常不需要签订劳动合同。但若股东在公司就职,则需自用工之日起签订书面劳动合同。已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不过,除非是全日制用工,口头劳动合同将无效。同时,用人单位不给劳动者签订劳动合同是违法行为,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律分析

公司的股东通常不需要签订劳动合同。但若股东在公司就职,则需自用工之日起签订书面劳动合同。若已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不过,除非是全日制用工,口头劳动合同将无效。

一、试用期应该签订劳动合同吗

试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

二、用人单位不给劳动者签订劳动合同违法吗

用人单位不给劳动者签订劳动合同是违法行为。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

企业员工自愿放弃劳动合同，是否合法

公司的行为属于违法，企业自用工之日起一个月内需要与职工签订劳动合同，

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

结语

公司的股东通常不需要签订劳动合同,但若股东在公司就职,则需自用工之日起签订书面劳动合同。已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,则需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不过,除非是全日制用工,口头劳动合同将无效。用人单位不给劳动者签订劳动合同是违法行为,根据《劳动合同法》规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。