无固定期限劳动合同可要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反不签订无固定期限劳动合同的，需支付劳动者每月二倍工资。对于无固定期限劳动合同，双方需明确法律规定和约定，避免误解。

法律分析

单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。

《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。

拓展延伸

劳动法中未签订无固定期限劳动合同是否应支付额外补偿金？

根据劳动法规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况下，雇主应支付额外补偿金。这是为了保护劳动者的权益，确保合理的劳动关系。根据劳动法第XX条的规定，雇主应当按照劳动者正常工资的两倍支付额外补偿金。这种规定的目的是惩罚雇主不合法行为，同时也鼓励雇主与劳动者签订合法的劳动合同。因此，根据劳动法的规定，未签订无固定期限劳动合同的情况下，雇主应支付额外补偿金，以保护劳动者的权益。

结语

未签订无固定期限劳动合同的情况下，根据《劳动合同法》的规定，雇主应支付额外补偿金。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保合理的劳动关系。根据法律规定，雇主应按劳动者正常工资的两倍支付额外补偿金。这一规定不仅惩罚了雇主的违法行为，也鼓励雇主与劳动者签订合法的劳动合同。因此，未签订无固定期限劳动合同的情况下，雇主应支付额外补偿金，以保护劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。