劳动者辞职需提前30天书面通知用人单位，试用期需提前3天通知。未履行通知义务应赔偿单位损失。单位不签订合同需支付劳动者双倍工资补偿，劳动者不签订合同无需补偿。

法律分析

劳动者辞职的应当提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期应提前三天通知用人单位才可以解除劳动合同。如果不履行提前告知义务的，应当支付给单位造成的损失。

如果用人单位原因不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资的补偿；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付劳动者补偿。

拓展延伸

应对员工突然离职的应急措施

当员工突然离职且未签合同时，雇主需要立即采取应急措施来处理这种情况。首先，尽快与离职员工沟通，了解其离职原因及离职日期，并记录相关信息。其次，核实员工离职前的工作情况，确保所有工作文件和资料的完整性。同时，及时通知相关部门和团队，重新分配工作职责，以确保业务的顺利进行。此外，检查是否存在违约行为，如未签合同等，如果有必要，寻求法律咨询以了解应对措施。最后，及时寻找替代人选，重新招聘合适的员工以填补空缺，并确保与新员工签订合同以规范双方权益。通过这些应急措施，雇主可以有效处理员工突然离职的情况，最大限度地减少对业务的影响。

结语

请及时与离职员工沟通，了解其离职原因及日期，并记录相关信息。核实员工离职前的工作情况，确保文件和资料完整。通知相关部门和团队，重新分配工作职责以保持业务运转。检查是否存在违约行为，并在需要时寻求法律咨询。及时招聘合适的员工填补空缺，并与其签订合同以规范权益。通过这些措施，最大限度地减少对业务的影响。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。