用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若超过一年仍未签订合同，则视为存在无固定期限劳动合同。

法律分析

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但是若超过一年还是未与劳动者订立书面劳动合同的，超过1年未签劳动合同，视为存在无固定期限劳动合同。

拓展延伸

未签劳动合同1年半后的赔偿标准如何确定？

未签劳动合同1年半后的赔偿标准的确定需要考虑多个因素。根据相关法律规定，雇主应当与员工签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务。如果员工在1年半的时间内没有签订劳动合同，根据劳动法的规定，可以认定为无固定期限劳动合同。在解除劳动关系时，员工有权要求雇主支付经济补偿。根据相关法律法规和劳动仲裁实践，赔偿标准通常包括未签劳动合同期间的工资、补偿金等。具体的赔偿标准还需根据实际情况进行综合评估和判断，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议。

结语

未签劳动合同1年半后的赔偿标准的确定需要综合考虑多个因素。根据相关法律规定，雇主应与员工签订劳动合同，并明确双方权利义务。若员工1年半内未签订劳动合同，可视为无固定期限劳动合同。解除劳动关系时，员工有权要求雇主支付经济补偿，包括未签劳动合同期间工资、补偿金等。具体赔偿标准需综合评估，建议咨询专业律师获取具体法律意见。

法律依据

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。