产假休完后辞职可享受生育津贴，需满足以下条件：1、参加生育保险时间累计达12个月以上，且到生育当月必须是参保状态；2、符合国家计划生育政策，持有计划生育服务证或准生证；3、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保，具体要求因地而异；4、已办理参保备案并在当地生育；5、满足当地人社局的其他要求。

法律分析

产假休完后辞职可以享受与生育津贴。申领条件：

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)。

2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保。各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可。2、已办理参保备案，并在当地生育。

3、当地人社局要求的其他条件。

拓展延伸

产假结束后，如何申请生育津贴？

申请生育津贴是许多新妈妈在产假结束后关心的问题。首先，您需要联系您所在的单位人力资源部门或相关部门，了解申请生育津贴的具体程序和要求。通常，您需要填写一份申请表格，并提供相关的证明文件，如出生证明、医院发放的生育证明等。这些文件将作为申请的依据，确保您符合享受生育津贴的条件。

在填写申请表格时，请确保提供准确、完整的个人信息和相关证明文件。如果有任何疑问或需要额外的帮助，不妨咨询专业的律师或咨询机构，他们可以为您提供具体的指导和建议。

记住，及时申请生育津贴是非常重要的，以免错过申请时限。一旦您的申请获批，您将享受到生育津贴的福利，帮助您更好地应对生活中的开支和需要。

请注意，不同地区的生育津贴政策可能有所不同，因此在申请前最好了解您所在地区的具体规定。及时了解和准确申请，将有助于您顺利获得应有的生育津贴福利。

结语

申请生育津贴是新妈妈们在产假结束后关心的问题。填写申请表格时，请提供准确、完整的个人信息和相关证明文件。及时申请生育津贴是非常重要的，以免错过申请时限。咨询专业律师或咨询机构可获得具体指导和建议。请注意，不同地区的政策可能有所不同，了解所在地区的规定是必要的。准确申请将有助于您顺利获得生育津贴福利，帮助您应对生活开支和需要。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。