用人单位解除劳动关系分为三种情况：1）无理由解除且未支付经济补偿，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金；2）依法解除且支付部分经济补偿，符合相关规定，但未提前通知，应支付代通知金；3）根据劳动合同法规定解除且无需支付经济补偿，但需提前通知并提供书面通知。如用人单位不履行以上规定，可在1年内申请劳动仲裁维护合法权益。

法律分析

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，大家自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金;

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

拓展延伸

员工主动辞职后企业的法律责任和赔偿规定

员工主动辞职后，企业在法律上需要承担一定的责任和遵守相应的赔偿规定。根据劳动法和相关法规，企业应当核实员工的离职原因，并在合同约定或法律规定的范围内进行赔偿。具体的赔偿金额和方式可能因个案而异，但通常包括未使用的年假、未支付的工资、未支付的奖金等。此外，企业还应当妥善处理员工的社会保险和公积金等事项，确保员工的权益不受损害。如果企业未能履行赔偿义务，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的合法权益。因此，企业在员工主动辞职后，应当了解并遵守相应的法律责任和赔偿规定，以避免潜在的法律风险和纠纷。

结语

无论是用人单位解除劳动关系还是员工主动辞职，都需要遵守相应的法律规定和赔偿义务。员工在面对不公平对待时，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。企业应当了解并履行相应的法律责任，以避免可能产生的法律纠纷。保障员工权益，维护良好的劳动关系，是实现企业可持续发展的重要一环。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。