《工伤保险条例》规定了工伤的具体条件，包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的非主要责任伤害以及其他法律规定的工伤情形。

法律分析

工伤的认定在《工伤保险条例》中有具体规定，具体条件有：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤认定流程及相关规定

工伤认定是指根据相关法律法规和政策规定，对职工在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或健康问题进行确认和评定的程序。工伤认定流程包括职工报告工伤、用人单位报告工伤、医疗机构诊断和鉴定、劳动保障部门审查和认定等环节。相关规定主要包括工伤认定的标准、证明材料的要求、认定结果的效力等方面的规定。根据不同国家和地区的法律体系和实施细则，工伤认定的流程和相关规定可能会有所不同。工伤认定的目的是保障职工的合法权益，确保他们在工作中受到的损害能够得到合理的补偿和保障。

结语

工伤认定是根据《工伤保险条例》的具体规定，对职工在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或健康问题进行确认和评定的程序。工伤认定的流程包括职工报告工伤、用人单位报告工伤、医疗机构诊断和鉴定、劳动保障部门审查和认定等环节。工伤认定的目的是保障职工的权益，确保他们在工作中受到的损害能够得到合理的补偿和保障。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。