本文重点阐述了员工自愿离职和被迫离职的区别,以及用人单位在迫使员工离职时需支付的经济补偿。同时,文章列出了劳动者可以随时解除劳动合同的情形,包括劳动保护不足、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定等。最后,文章强调了如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式迫使员工劳动或指挥冒险作业,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。

法律分析

员工自愿离职通常不会获得补偿，但如果是因被迫离职，则有可能获得赔偿。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算)

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的第

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的第

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的

(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的第

(9)法律、行政法规规定的其他情形。

一、劳动者哪些情形下可以随时解除劳动合同

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结语

这段话阐述了员工自愿离职和被迫离职的区别以及劳动者可以随时解除劳动合同的情形。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同、以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以随时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。