《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反解除或终止劳动合同的情况下，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿的计算方式根据劳动者在单位工作年限来支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，且月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍职工月平均工资，但最高不超过十二年。

法律分析

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

解除无固定期限劳动合同的赔偿标准及适用条件

解除无固定期限劳动合同的赔偿标准及适用条件根据劳动法相关规定，赔偿标准主要包括经济补偿金、未休年假工资和其他应支付的费用。具体标准根据劳动关系的持续时间、工资水平和解除原因等因素而定。一般情况下，经济补偿金的计算公式是：工龄乘以月工资的一至二倍。此外，未休年假工资应按照劳动者当时的工资水平进行支付。适用条件包括劳动合同解除、无固定期限劳动合同、合法解除原因等。具体赔偿标准和适用条件可根据法律法规的变化和具体情况进行调整，请咨询专业的劳动法律师获取最新的法律意见。

结语

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。具体赔偿标准和适用条件请咨询专业劳动法律师获取最新法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。