员工丧假权利的范围包括直系亲属和岳父母/公婆，企业可自行解释其他亲属的丧假。祖辈去世也常被纳入丧假范围。员工结婚或直系亲属死亡可请一至三天的婚丧假，职工需外地料理丧事时可请路程假。期间工资照发，车船费由职工自理。

法律分析

根据你的问题解答如下,这个情况还是需要参照您当时和公司订立的劳动合同来具体确定。

在单位请丧假是每个职工应该享有的权利，只要符合了国家法律规定的条件，用人单位就应该允许职工请丧假。

1、直系亲属包括父母、配偶和子女。

2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。

3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。

员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之

一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

拓展延伸

工会慰问金的申请流程和资格要求

工会慰问金是工会为了关怀员工及其家庭成员，特别是在直系亲属死亡时提供的一种经济援助。申请慰问金的流程通常包括以下步骤：首先，填写申请表格，提供相关证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等。然后，将申请材料提交给工会，并等待审批结果。工会会根据规定的资格要求进行审核，如员工是否是工会会员、亲属与员工的关系等。一旦申请获批，工会将根据规定的金额和方式发放慰问金。需要注意的是，每个工会的规定可能会有所不同，因此申请人应仔细阅读工会的规章制度，确保符合申请条件。

结语

根据您的问题解答如下，这个情况还是需要参照您当时和公司订立的劳动合同来具体确定。在单位请丧假是每个职工应该享有的权利，只要符合了国家法律规定的条件，用人单位就应该允许职工请丧假。具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。工会慰问金则是工会为员工在直系亲属死亡时提供的一种经济援助，申请流程需填写申请表格，提供相关证明文件，并遵守工会规定的资格要求。请注意，不同工会的规定可能会有所不同，申请人应仔细阅读规章制度，确保符合条件。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

工伤保险条例（2010修订）：第四章劳动能力鉴定第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。