劳动仲裁不受理的，可以向法院起诉。
劳动仲裁哪些案件不受理
关于劳动仲裁哪些案件不受理的相关法律知识。
一、申请人不具有法律资格
劳动争议仲裁的适格主体:
根据《劳动争议调解仲裁法的规定》，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系
申请人既不是劳动人事争议仲裁的当事人，也不是死亡职工的法定继承人及利害关系人，与申请仲裁的争议并无直接利害关系。与劳动争议仲裁有直接利害关系的人:
1.劳动争议仲裁案件的双方当事人(劳动者和用人单位)，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
2.丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者的法定代理人
3.死亡劳动者的近亲属或者代理人
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围
劳动人事争议仲裁委员会的受案范围:
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖
劳动人事争议仲裁的管辖:
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
五、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效
法定仲裁申请时效:
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
在《劳动争议调解仲裁法》立法过程中，有许多意见认为《劳动法》中规定的六十日的时效期间过短，不利于保护劳动者的合法权益。因此，《劳动争议调解仲裁法》延长了申请仲裁的时效期间，将劳动争议仲裁的时效期间规定为一年。现在实践中认定法定劳动仲裁申请时效为一年。
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
六、申请书及有关材料不符合要求
仲裁申请书应当记载如下事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2.仲裁请求和所根据的事实、理由;
3.证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
根据规定，劳动仲裁裁决公司不执行劳动者可以向法院申请强制执行。用人单位在收到裁决书15日内不起诉的，裁决书就生效。生效后不执行裁决书的，劳动者就可以向人民法院申请强制执行。关于申请法院强制执行的费用。劳动者向法院申请强制执行时不是免费的，需要缴纳执行费，但一般是由用人单位负担。
相关内容：东莞劳动仲裁怎么申请强制执行？
一、东莞劳动仲裁怎么申请强制执行
1、申请人或者其代理律师查询和了解被申请人人的相关财产线索；
2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院；
3、法院在7天内决定是否立案；
4、立案后，进入执行程序，查询被执行人名下的财产，采取不同的执行措施；
5、冻结被申请人人银行账户、拍卖被申请人名下的房屋，待生效法律文书的执行内容全部执行完毕，执行结案。
二、申请劳动仲裁流程是怎么样的
(一)、提交申请书
当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.证据和证据来源、证人姓名和住所；
4.申请仲裁的日期。
(二)、仲裁受理
仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
(三)、开庭审理
仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
(四)、仲裁调解
仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
劳动仲裁的判决结果出来之后，如果一方不履行自己责任，那么受害方是可以申请强制执行的，但在申请时也需要按法律所规定的程序来，需要先写申请书，再者就是提交相关的证明材料，只要符合条件的法院就会受理自己的案件。
劳动仲裁在什么情况下不受理
关于劳动仲裁在什么情况下不受理的相关法律知识。
一、劳动仲裁在什么情况下不受理
劳动仲裁不予受理的情形如下：
1、申请人不具备主体资格;
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人;
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围;
4、争议不属于仲裁委员会管辖;
5、仲裁申请超过法律规定的仲裁申请时效;
6、申请及相关材料不符合要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁不予受理怎么办
人民法院对上述劳动仲裁不予受理情形的处理方式
(一)以申请仲裁的主体不适格为由不予受理的，当事人起诉后法院经审查确属主体不适格的，裁定不予受理或驳回起诉。
(二)以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由不予受理，当事人起诉后人民法院经审查属于劳动争议案件的。
(三)以当事人的仲裁申请超过申请时效为由不予受理，当事人起诉后法院应当受理。
(四)以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理的，当事人起诉后法院经审查诉讼该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的，法院应当受理。
实践中，，劳动者如果在劳动仲裁时减少无畏沟通成本，比较省事的做法是先提前咨询法律专业人士的意见，对管辖问题有初步的心理预期或者劳动者直接到用人单位住所地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。最后叮嘱一点，记得向不予受理的劳动仲裁委员会索要书面不予受理通知书哦。
相关内容：不予受理的劳动仲裁的情形有哪些
一、不予受理的劳动仲裁的情形有哪些
劳动仲裁不予受理的情形如下：
1、申请人不具备主体资格;
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人，申请人不是死亡职工的法定继承人和利害关系人;
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的范围;
4、争议不属于仲裁委员会管辖;
5、仲裁申请超过法律规定的仲裁申请时效;
6、申请及相关材料不符合要求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁不予受理怎么办
人民法院对上述劳动仲裁不予受理情形的处理方式
(一)以申请仲裁的主体不适格为由不予受理的，当事人起诉后法院经审查确属主体不适格的，裁定不予受理或驳回起诉。
(二)以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由不予受理，当事人起诉后人民法院经审查属于劳动争议案件的。
(三)以当事人的仲裁申请超过申请时效为由不予受理，当事人起诉后法院应当受理。
(四)以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理的，当事人起诉后法院经审查诉讼该劳动争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会仍不受理的，法院应当受理。
实践中，，劳动者如果在劳动仲裁时减少无畏沟通成本，比较省事的做法是先提前咨询法律专业人士的意见，对管辖问题有初步的心理预期或者劳动者直接到用人单位住所地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。最后叮嘱一点，记得向不予受理的劳动仲裁委员会索要书面不予受理通知书哦。
请问劳动合同到期三年了不续签怎么办？
劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。
劳动仲裁不结果怎么办
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
请问在济南如何申请劳动仲裁
劳动仲裁处理的程序：
1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。
3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按撤诉处理，被申请人可以缺席裁决。
4、仲裁庭处理劳动争议案件，应当自组成仲裁庭之日起四十五日内结案，案情复杂确需延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但不得超过十五日。
5、仲裁庭处理劳动争议应先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。
6、当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
7、当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。该内容由周伟男律师和律说律答共创回答