根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果雇主未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件，未及时支付劳动报酬，未缴纳社会保险费，违反规章制度损害劳动者权益，或导致劳动合同无效，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。此外，如果雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知雇主。

法律分析

拖欠工资离职可以拿到赔偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

"劳动者拖欠工资离职后的赔偿问题解析"

劳动者拖欠工资离职后的赔偿问题是一个复杂的法律议题。根据相关劳动法规定，雇主应当按时支付劳动者的工资，拖欠工资是违法行为。当劳动者因为拖欠工资而决定离职时，他们有权寻求赔偿。赔偿的具体金额取决于拖欠的工资数额和劳动者遭受的损失。劳动者可以通过劳动仲裁、法院诉讼等途径来维护自己的权益。在解决赔偿问题时，劳动者应保留相关证据，如工资单、银行转账记录等。此外，建议劳动者在离职前与雇主进行沟通，寻求和解的可能性。最终，劳动者应咨询专业律师，以获取具体的法律建议和指导。

结语

劳动者拖欠工资离职后的赔偿问题是复杂的。根据劳动法规定，拖欠工资是违法行为，劳动者有权寻求赔偿。赔偿金额取决于拖欠工资数额和劳动者遭受的损失。劳动者可通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护权益。保留相关证据如工资单、转账记录很重要。建议离职前与雇主沟通，寻求和解。咨询专业律师获取法律建议和指导。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。