这篇文章介绍了不服劳动仲裁提起上诉的程序以及不服仲裁裁决提起诉讼的程序。根据规定,当事人可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉,并提交相应的材料。起诉后,当事人需要按照一定的程序进行,包括提交起诉状、立案、缴纳诉讼费、提交证据、组成合议庭等。在开庭审理后,法院会进行一系列诉讼程序,包括核实当事人身份、告知当事人权利义务等。如果法院调解成功,将制作调解书;如果不成功,将作出裁决。

法律分析

公司劳动仲裁后提起上诉，需要在15天内完成上诉程序。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对终局裁决不服的，只能由劳动者提出诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

二、不服劳动仲裁,起诉的程序怎样

按规定，劳动争议当事人不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

起诉后，要按照以下的程序进行：

1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状;

2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理;

3、劳动争议诉讼案件的原告要在7日内缴纳诉讼费，逾期未缴会视为自动撤诉;

4、在立案后，法院将起诉状副本送达至被告;

5、双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据;

6、在立案后，法院组成合议庭，安排好合议庭的人员告知当事人;

7、法院安排好开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人;

8、法院开庭审理后，会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序;

9、法院调解成功的，将制作调解书，若调解不成功，法院即作出裁决。

结语

在劳动争议仲裁后,如果对仲裁裁决不服,劳动者可以在15天内向人民法院提起诉讼。而对终局裁决不服的,则只能由劳动者提出诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件,应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。不服劳动仲裁提起诉讼的程序,按规定,当事人可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉,并提交相应的材料。起诉后,法院将起诉状副本送达至被告,双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据,法院安排好开庭时间和地点后,通知当事人和起诉参与人,法院开庭审理后,会核实当事人身份、告知当事人权利义务等诉讼程序,若调解成功,将制作调解书,若调解不成功,法院即作出裁决。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。