劳动仲裁立案时间及条件：

劳动争议仲裁委员会应在收到申请后五日内决定是否受理立案，否则申请人可向法院提起诉讼。仲裁庭应在受理申请后四十五日内作出裁决。劳动仲裁立案通知书应在申请后5个工作日内下达。劳动仲裁受理需满足条件：申诉人与劳动争议有直接利害关系、争议为劳动争议、属于仲裁委员会受理范围、明确被申请人和具体仲裁请求及事实依据、在规定时间内提出、提交完整且符合要求的申请书及材料。

法律分析

一、劳动仲裁提出申请后多久立案

申请劳动关系仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理立案。申请人对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动仲裁立案条件如下：

1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;

2.有明确的被申请人;

3.有具体的申请请求和事实理由;

4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。

二、劳动仲裁立案通知书下来要多长时间

5日内。申请人提交劳动仲裁申请书5个工作日内，劳动仲裁委应该给出答复，如果受理应该出具案件受理通知书。如果劳动仲裁委不受理，应该出具不予受理决定书或通知。劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、受理劳动仲裁需要哪些条件

劳动仲裁受理案件，需具备以下几个条件：

1.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；

2.申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理；

3.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；

4.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；

5.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；

6.除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时间内；

7.申请书及相关材料备齐并符合要求。

结语

根据劳动争议仲裁程序，劳动仲裁申请应在劳动争议仲裁委员会收到之日起五日内决定是否受理立案。仲裁庭应在受理之日起四十五日内裁决劳动争议案件。劳动仲裁立案通知书一般会在申请人提交申请书后的5个工作日内发出。劳动仲裁的受理条件包括申请人与本案有直接利害关系、明确的被申请人、具体的申请请求和事实理由，以及属于劳动争议仲裁委员会受理范围。劳动仲裁申请需在规定时间内提出，并符合申请书及相关材料的要求。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十九条【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十四条【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。