员工离职后如与雇主发生争议，应先申请劳动仲裁。仲裁时效一般为一年。如果对仲裁裁决不满意，需在收到裁决书后的十五日内向法院提起诉讼。超过十五日则裁决书生效。

法律分析

员工离职后如果与用人单位产生争议的，则应先申请劳动仲裁，仲裁时效期间一般是一年；如果对仲裁裁决不服的，之后再在收到裁决书之日起的十五日内向法院起诉；超过十五日的，则裁决书生效。

拓展延伸

员工离职后的法律时效：起诉期限的考虑

员工离职后的法律时效是指员工离职后提起起诉的时间限制。根据不同国家和地区的法律规定，这个期限可能会有所不同。起诉期限的考虑主要是为了维护法律秩序和保护各方的权益。在确定起诉期限时，法律会考虑到员工与雇主之间的合同关系、劳动法规定的权利和义务、证据保全的可行性等因素。因此，员工离职后应及时咨询专业律师，了解自己的权益和起诉期限，以便在合理的时间内采取必要的法律行动。

结语

合理的起诉期限是保障员工离职后维权的重要环节。员工应及时咨询律师，了解自身权益和起诉期限，以便在规定时间内采取必要法律行动。申请劳动仲裁是解决争议的首选，而对仲裁裁决不服时应在规定时间内向法院起诉。合理利用起诉期限，保护自身权益，维护劳动关系的稳定和公正。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。