用人单位在试用期违反规定辞退劳动者，除支付试用期工资外，还应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

1、如果用人单位在试用期违反规定辞退劳动者，除支付试用期工资外，还应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

试用期被辞退后的赔偿责任及途径

试用期被辞退后，赔偿责任及途径需要根据具体情况来确定。一般情况下，根据劳动法的规定，雇主应当支付试用期工资、未休假工资、加班工资等。此外，根据合同约定或相关法律规定，还可能需要支付经济补偿金、未享受的福利待遇等。赔偿途径包括与雇主协商、劳动仲裁或者诉讼等。建议被辞退的员工及时与专业律师咨询，了解自己的权益和合法维权途径，以确保能够获得应有的赔偿。请注意，具体情况可能因地区和合同条款而有所不同，因此建议根据具体情况寻求专业意见。

结语

试用期被辞退后，赔偿责任及途径需根据具体情况确定。一般按劳动法规定，雇主应支付试用期工资、未休假工资、加班工资等。合同约定或相关法律规定可能需支付经济补偿金、未享福利待遇等。赔偿途径包括协商、仲裁或诉讼。建议咨询专业律师，了解权益和维权途径，确保获得应有赔偿。注意具体情况因地区和合同条款而异，建议寻求专业意见。

法律依据

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。