劳动争议仲裁的时间限制一般为一年，但如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，则劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。

法律分析

劳动争议仲裁的时间限制，一般是一年；如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，则劳动者申请仲裁不受该时效的限制；但是劳动关系终止的，劳动者则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁的申请。

拓展延伸

劳动争议仲裁的时效性要求是如何规定的？

劳动争议仲裁的时效性要求是根据相关法律法规进行规定的。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时间限制为60日内，自劳动争议案件受理之日起计算。在特殊情况下，仲裁机构可以延长至90日。此外，根据不同地区的劳动争议仲裁规则，时间限制可能会有所不同。劳动争议仲裁的时效性要求是为了确保争议能够及时得到解决，维护劳动关系的稳定和公正。当事人应在规定的时限内提起仲裁，以确保自身权益的保护和争议的合理解决。

结语

合理的劳动争议仲裁时效要求是确保争议能够及时解决，维护劳动关系的稳定和公正。根据相关法律法规，劳动争议仲裁一般限定在一年内，特殊情况下可延长至90日。当事人应在规定时限内提起仲裁，以保护自身权益并合理解决争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。