公司为员工办理五险一金需进行社保登记和公积金缴存登记，并携带相关材料去办理。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，用人单位应在员工入职后30日内为其申请社会保险登记。

法律分析

1、公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。

2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

拓展延伸

新公司首次参保：五险一金政策解析

在中国，新公司首次参保往往会提供五险一金。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金是雇主为员工提供的福利，旨在保障员工的基本权益和福利待遇。根据中国的法律法规，雇主必须按照规定缴纳五险一金，而员工也需要缴纳相应的个人部分。所以，一般情况下，新公司在首次参保时会按照法定要求为员工提供五险一金。然而，具体的政策执行可能因地区和公司规模而有所不同，建议您在入职前与公司的人力资源部门了解相关政策细节。

结语

五险一金是中国雇主为员工提供的重要福利，旨在保障员工的基本权益和福利待遇。根据法律法规，雇主必须按规定缴纳五险一金，员工也需要缴纳个人部分。新公司在首次参保时会按要求为员工办理社保和公积金登记。具体执行可能因地区和公司规模而有所不同，建议入职前与人力资源部门了解政策细节，确保您的权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章保险业监督管理第一百三十五条关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。

保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第一条为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章保险合同第二节人身保险合同第四十三条投保人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病的，保险人不承担给付保险金的责任。投保人已交足二年以上保险费的，保险人应当按照合同约定向其他权利人退还保险单的现金价值。

受益人故意造成被保险人死亡、伤残、疾病的，或者故意杀害被保险人未遂的，该受益人丧失受益权。