劳动者转正后被辞退，赔偿金标准根据辞退类型不同而定：过失性辞退无赔偿，单位违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍，非过失性辞退赔偿金按年限支付。

法律分析

劳动者在转正后被辞退，如果属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于单位违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

拓展延伸

员工转正后被辞退，是否享有赔偿权益？

在员工转正后被辞退的情况下，是否享有赔偿权益取决于具体的法律规定和劳动合同条款。根据劳动法，雇主在解雇员工时必须遵循合法的程序，并提供合理的解雇原因。如果雇主违反了相关法律规定或劳动合同约定，员工可能有权获得赔偿。例如，如果解雇违反了反歧视法律，如性别歧视或种族歧视，员工可能有权提起诉讼并获得赔偿。此外，根据劳动合同的约定，员工可能有权获得解雇补偿金或其他福利待遇。然而，具体情况需要根据法律和合同的具体规定来确定，建议受影响的员工咨询专业的劳动法律师以获取准确的法律建议。

结语

根据劳动法和劳动合同约定，员工在转正后被辞退时享有相应的赔偿权益。具体赔偿标准取决于辞退的性质和违法程度。过失性辞退无需赔偿，单位违法辞退应支付经济补偿金的二倍，非过失性辞退则按工作年限支付经济补偿金。另外，员工的赔偿权益还取决于具体的法律规定和劳动合同条款，例如反歧视法律等。建议受影响员工咨询专业劳动法律师以获取准确的法律建议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。