劳动仲裁庭可作出缺席裁决，具体内容取决于案件情况。劳动者不去参加劳动仲裁可被视为撤销劳动仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条，申请人拒不到庭或未经同意中途退庭可视为撤回仲裁申请，被申请人同样适用缺席裁决。

法律分析

劳动仲裁被告人不出庭，仲裁庭可以作出缺席裁决。裁决的具体内容应视案件的具体情况而定。如果是劳动者作为申请人不去参加劳动仲裁的，仲裁庭可以将此行为视为撤销劳动仲裁申请。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

拓展延伸

劳动仲裁：缺席应对的法律后果

当被告人在劳动仲裁中选择缺席应对时，将面临着一系列法律后果。首先，缺席可能导致被告人失去对案件进行辩护和解释的机会，从而影响其自身权益的保护。其次，根据相关法律规定，劳动仲裁机构有权根据原告提供的证据和陈述作出判决，而被告的缺席可能导致对其不利的判决结果。此外，缺席应对还可能影响被告人的声誉和信用记录，对其职业发展和信用评级造成负面影响。因此，被告人应当充分认识到缺席应对的法律后果，积极参与劳动仲裁程序，保护自身权益。

结语

缺席应对在劳动仲裁中可能带来严重的法律后果。被告人的缺席将使其失去辩护和解释的机会，可能导致对其不利的判决结果。同时，缺席还可能影响被告人的声誉和信用记录，对其职业发展和信用评级造成负面影响。因此，被告人应当积极参与劳动仲裁程序，保护自身权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。