《劳动合同法》赋予劳动者单方解除权，不受服务期协议限制。若用人单位未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保、侵害劳动者权益、合同无效、强迫劳动或危及安全等情况，劳动者可解除合同且无需支付违约金。若用人单位未发生上述情形，劳动者解除合同构成违约，需支付违约金，但不超过未履行部分的培训费用。

法律分析

《劳动合同法》授予了劳动者在一定条件下的单方解除权。

因此，即使用人单位与劳动者签订了服务期协议，但是用人单位有下列行为的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不受服务期协议的限制，同时应当按协议约定按比例返还劳动者垫付的相关培训费用，但无需支付违约金：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：

（4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，导致合同无效的：

（6）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（7）违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的：

（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若用人单位未发生上述情形，服务协议中约定的违约金未超过服务期尚未履行部分所应分摊的用人单位提供的培训费用，劳动者不履行劳动合同而离职的，则构成违约的，应当向用人单位支付违约金。

拓展延伸

未签署劳动合同的法律后果

未签署劳动合同可能导致一系列法律后果。根据劳动法规定，劳动合同是雇主和雇员之间的法律约定，未签署劳动合同可能导致以下问题。首先，双方的权益保障受到威胁，雇员可能无法享受到法定的工资、福利和休假等权益。其次，未签署劳动合同可能使雇主面临劳动争议的风险，如解雇争议、工资纠纷等。此外，未签署劳动合同也可能违反国家劳动法规定，雇主可能面临法律处罚。因此，为了保护双方权益，确保合法经营，签署劳动合同是至关重要的。

结语

《劳动合同法》赋予劳动者在特定条件下单方解除劳动合同的权利。如果雇主存在以下行为，劳动者可以单方解除劳动合同，不受服务期协议限制，并按约定比例返还垫付的培训费用，无需支付违约金：未提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈、胁迫方式导致合同无效、以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动、违章指挥危及人身安全、其他法律规定的解除情形。如果雇主未发生上述情形，违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，劳动者离职构成违约，应向雇主支付违约金。

法律依据

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。