违约金应根据损失情况合理约定，过高可减少，过低可增加。公司违约解除合同需按劳动年限支付经济补偿，满1年支付1个月工资，6个月以上1年以下按1年计算，6个月以下按半个月工资支付。约定违约金低于损失可增加，过高可减少。违约方支付违约金后仍需履行债务。

法律分析

公司违约的可以向公司申请支付违约金。如果公司拒绝支付违约金当事人可以向人民法院起诉。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

公司违约解除合同怎么赔偿

公司违约解除合同一般情况下，经济补偿是按劳动者的工作年限来进行补偿的。满1年向劳动者支付1个月工资。6个月以上1年以下的，按1年来算。6个月以下的，按半个月工资支付。职工解除劳动合同前12个月的月平均工资，一般不能低于当地的最低工资。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

拓展延伸

合同违约的法律救济途径

合同违约的法律救济途径包括民事救济和行政救济两种方式。在民事救济方面，当一方违约时，另一方可以要求履行合同、请求解除合同、要求赔偿损失或索取违约金等。此外，还可以通过仲裁或诉讼等方式寻求司法救济。行政救济则是指当合同违约涉及到行政管理的事项时，受害方可以向相关行政机关申请救济，如要求行政机关采取行政处罚、行政强制措施等。根据具体情况和法律规定，受害方可以选择合适的救济途径来维护自身权益。在实际操作中，应当注意合同约定的救济方式和时效，并及时咨询专业律师以获取准确的法律建议。

结语

合同违约时，受害方有权向公司申请支付违约金。如公司拒绝支付，受害方可向人民法院起诉。双方可约定违约金数额或损失赔偿计算方法。若约定违约金低于损失，法院可增加；若过高，法院可适度减少。迟延履行约定违约金的，违约方支付后仍需履行债务。解除合同时，一般按劳动年限支付经济补偿，不得低于当地最低工资。法律救济途径包括民事和行政救济，需根据具体情况选择合适方式并及时咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章股份有限公司的股份发行和转让第一节股份发行第一百二十六条股份的发行，实行公平、公正的原则，同种类的每一股份应当具有同等权利。

同次发行的同种类股票，每股的发行条件和价格应当相同；任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第三章有限责任公司的股权转让第七十二条人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章股份有限公司的股份发行和转让第一节股份发行第一百二十七条股票发行价格可以按票面金额，也可以超过票面金额，但不得低于票面金额。