劳动合同期满，双方协商一致可续订，未办理手续但继续工作形成事实劳动关系。解除或终止合同需提供有效证明，劳动者可凭证明直接领取失业保障金。若合同约定提前通知期限，未履约需支付违约金。若未约定，公司可不提前通知。

法律分析

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续就可以领取失业保障金。

如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金(代通金)，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

拓展延伸

劳动合同到期如何处理？

劳动合同到期后的处理方式取决于双方的协商和相关法律规定。一种常见的处理方式是双方继续延长合同期限，可以签订一个月的新合同。另一种方式是双方协商终止合同，按照合同约定或者适用的法律规定支付相应的赔偿或补偿。此外，根据劳动法的规定，劳动者在合同到期前提前提出终止合同的，应提前通知对方一定期限。具体的处理方式应根据具体情况和相关法律规定来确定，建议在劳动合同到期前与雇主进行充分沟通，并咨询专业的法律意见，以确保自身权益的保护。

结语

根据劳动法的规定，劳动合同期满后，双方可以协商续订合同，并在期满前办理续订手续。如果雇主未办理终止或续订手续，但劳动者继续工作形成事实劳动关系，将视为合同继续履行。解除或终止劳动合同时，雇主应在7日内出具有效证明，劳动者凭证明可办理失业登记并领取失业保障金。根据合同约定，若雇主未提前通知终止合同，可能需要支付违约金。具体处理方式应根据法律规定和双方协商确定，建议咨询专业法律意见以保护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。