职工因病去世的补偿包括丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。员工可以在劳动合同解除、劳动保护未提供、劳动条件不满足以及用人单位解除合同时申请经济补偿金。参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，可以领取基本养老金。如果累计缴费满十五年，可按月领取基本养老金；不足十五年的可以继续缴费至满十五年，或转入其他养老保险享受待遇。相关法律依据为《中华人民共和国社会保险法》。

法律分析

在职工人因病去世的补偿是：

1、丧葬补助费，按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放；

2、一次性抚恤金，按其企业职工基本养老保险缴费年限进行发放，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月；

3、遗属生活补助费。

员工什么情况下可以申请赔偿金

员工在以下情况下可以申请赔偿金：

1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；

2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的；

3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

4、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

结语

根据以上规定，员工在以下情况下可以申请赔偿金：1、劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；2、用人单位未提供劳动保护，劳动者解除劳动合同；3、用人单位未提供劳动条件，劳动者解除劳动合同；4、用人单位解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。参加基本养老保险的个人，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。达到法定退休年龄并满足缴费要求的个人，可以领取基本养老金。未满足缴费要求的个人可以继续缴费至满足要求，或转入其他养老保险制度享受相应待遇。

法律依据

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第二十一条 烈士遗属享受相应的医疗优惠待遇，具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第一章 总 则 第四条 烈士褒扬和烈士遗属抚恤优待经费列入财政预算。

烈士褒扬和烈士遗属抚恤优待经费应当专款专用，接受财政部门、审计机关的监督。

烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第五章 法律责任 第三十五条 行政机关公务员在烈士褒扬和抚恤优待工作中有下列情形之一的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）违反本条例规定评定烈士或者审批抚恤优待的；

（二）未按照规定的标准、数额、对象审批或者发放烈士褒扬金或者抚恤金的；

（三）利用职务便利谋取私利的。