合同期满后解除劳动合同一般可以要求补偿，但劳动者不同意续订的情况除外。根据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同等情形。劳动合同解除是指根据当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同消灭。解除方式可为协议解除或单方解除。

法律分析

一、合同期满后解除劳动合同可以要求补偿吗

1、合同期满后解除劳动合同,一般可以要求补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在办结工作交接时支付。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、什么是劳动合同解除

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

拓展延伸

劳动合同终止后是否有权要求经济赔偿？

劳动合同终止后，是否有权要求经济赔偿取决于具体情况和适用的法律规定。根据劳动法和相关法规，合同期满后解除劳动合同一般不会触发补偿义务。然而，存在一些特殊情况，例如雇主解除合同违反法律规定、违反双方约定的解除条款或存在违法行为，劳动者可能有权要求经济赔偿。此外，某些特定行业或地区的劳动合同可能存在特殊的补偿规定。因此，在具体情况下，应仔细研究适用的法律法规和合同条款，以确定是否有权要求经济赔偿。建议在面临此类问题时，寻求法律专业人士的意见和帮助。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，合同期满后解除劳动合同一般可以要求补偿，除非劳动者不同意续订合同的情况。根据具体情况和适用的法律法规，劳动合同终止后是否有权要求经济补偿取决于是否存在违法行为或违反合同条款的情况。建议在此类问题上寻求法律专业人士的意见和帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。