2023年已经过了一大半，法定节假日还剩两个没有休。而且此次剩下的中秋节和国庆节是连着一起放的。总共是放八天假。具体的放假时间是从9月29日到10月6日的这八天。不过，有网友发现，要是拼假的话，中秋国庆可以放17天长假。那么，中秋国庆怎么拼可以拼到17天呢？下面一起来看看吧。

　　中秋国庆可拼17天长假

　　今年最后一个长假，中秋国庆节前不调休，连放8天假，但节后至少要连上7天班。如果你在国庆假期后的7日-13日这7天请假，再连上后面的周末，就能拼出17天长假了，也就是可以从9月29日中秋节一直休到10月15日。需要注意的是，拼假姿势一定要正确，尽量使用带薪年休假，这样既能享受更长假期，也能避免影响工资收入。

　　根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　连休8天高速免费时间这样算

　　国庆节期间高速公路免费通行。根据国家交通运输部发布的文件《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》，针对春节、清明节、劳动节、国庆节四个重要节假日实施7座（包括7座）以下小型客车高速公路免费通行的政策。

　　普通收费公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离收费站收费车道的时间为准。

　　①在非免费时段进入高速公路，但出高速时处于免费时段，则免费通行。温馨提示：提前驶入高速公路，不在收费站前等待免费时间到来，可避开拥堵高峰。只要从收费站驶离高速公路的时间点在免费时间内，均能免费通行。

　　②在免费时段进入高速公路，但出高速公路时是非免费时段，则不属于免费通行的范围。温馨提示：在免费时段即将结束前仍在高速公路行驶的车辆，建议司乘根据实际位置和时间，选择就近收费站驶离高速公路，避免因赶时间、超速行驶而引起安全事故，同时最大限度地享受免费政策。

　　中秋国庆等法定假日加班工资怎么算？

　　依据《中华人民共和国劳动法》的规定，对于实行标准工时制的劳动者来说，如果被要求中秋国庆等法定节假日上班，那么单位应当支付劳动者不低于日工资的百分之三百的工资报酬，而在法定节假日以外的其他休息日安排劳动者工作又不能补休的，则应该按照日工资的双倍支付报酬。在确定加班工资计算基数时，如果劳动合同中对于岗位工资的计算不明，则应依据实际发放工资计算。

　　根据法律规定，一般情况下，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但是，如果出现紧急事件，危害公共安全和公众利益，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破这些限制加班的规定。不过，用人单位应该区分不同情况向劳动者支付报酬。劳动者也要注意保存加班的证据，如打卡记录，加班安排表以及加班排班表等。

　　在劳动争议案件中，加班费的举证责任在劳动者，劳动者需要证明自己加班的事实和加班的具体时间，劳动者一定要有证据意识，同时理性维护自身的合法权益。