法定代表人与公司的劳动关系无必然联系。法定代表人是指代表法人行使权利、履行义务的主要负责人，不要求必须是公司员工，只需有法人授权的完全民事行为能力自然人即可。因此，法定代表人不一定与公司存在劳动关系。

法律分析

公司的法定代表人不一定要和公司存在劳动关系。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人，他并不一定要由公司的员工担任，可以由任何获得公司法人授权的有完全民事行为能力的自然人担任，既然不一定是由公司员工担任，则就不一定与公司存在劳动关系。

拓展延伸

公司法定代表人的劳动关系解析与法律责任

公司法定代表人的劳动关系解析与法律责任是一个重要的法律问题。根据我国《劳动法》的规定，公司法定代表人与公司之间存在劳动关系的情况并不常见。通常情况下，公司法定代表人是公司的最高决策者，其职责主要是代表公司行使权力和履行义务。与普通员工不同，公司法定代表人的地位和职责决定了他们与公司之间的关系更多的是法律责任关系而非劳动关系。因此，公司法定代表人在行使职权时应遵守法律法规，承担相应的法律责任。如果公司法定代表人违反法律规定，可能会面临行政处罚、经济赔偿等法律后果。总之，明确公司法定代表人的劳动关系与法律责任对于维护公司和法定代表人的合法权益具有重要意义。

结语

公司法定代表人的劳动关系与法律责任是一个重要的法律问题。根据《劳动法》规定，公司法定代表人通常并不与公司存在劳动关系。作为公司的最高决策者，他们的职责更多是代表公司行使权力和履行义务。因此，公司法定代表人在行使职权时应遵守法律法规，承担相应的法律责任。明确公司法定代表人的劳动关系与法律责任对于维护公司和法定代表人的合法权益具有重要意义。

法律依据

《民法典》第六十一条，依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。