劳动仲裁被驳回后，不能再次申请仲裁，可向法院提起诉讼。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人可先向调解委员会申请调解，若调解不成，一方可向仲裁委员会申请仲裁，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意的，可向法院提起诉讼。

法律分析

劳动仲裁被驳回后一般是不可以再次申请仲裁的，可以向人民法院提起诉讼。法律规定劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

拓展延伸

劳动仲裁驳回后的法律救济途径及注意事项

劳动仲裁驳回后，当事人仍然可以通过其他法律救济途径来寻求解决。首先，可以考虑提起行政诉讼，向劳动争议仲裁委员会所属的人民法院申请重新审理。此外，也可以选择向劳动监察机构投诉，要求其介入调解或调查处理。另外，当事人还可以寻求劳动争议仲裁委员会的复议或上诉程序，请求重新审视案件。在追求法律救济的过程中，需要注意及时提起诉讼或申请复议的时限，并准备充分的证据和法律依据，以增加胜诉的可能性。此外，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。

结语

劳动仲裁被驳回后，当事人可以通过其他法律途径来解决争议。可以考虑提起行政诉讼，向劳动争议仲裁委员会所属的人民法院申请重新审理；也可以向劳动监察机构投诉，要求其介入调解或调查处理。另外，还可寻求劳动争议仲裁委员会的复议或上诉程序，请求重新审视案件。在追求法律救济时，要注意时限，并准备充分的证据和法律依据，咨询专业律师也是明智之举。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。