单位应根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资的标准支付一次性抚恤金，以及由工伤保险基金依法支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律分析

当事人的父亲因公殉职，单位应该按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资的标准来支付一次性抚恤金；如果属于工亡，则由工伤保险基金依法支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

拓展延伸

单位赔偿程序及相关法律规定

单位赔偿程序及相关法律规定是指在父亲因公殉职的情况下，单位应按照相关法律规定进行赔偿的具体程序。根据《劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规，单位应及时启动赔偿程序。首先，单位应与家属进行沟通，了解具体情况，并提供必要的支持和协助。其次，根据工伤保险制度，单位应向家属支付一定比例的工伤保险金。此外，单位还应根据实际情况，考虑给予适当的抚恤金或福利待遇。在整个赔偿过程中，单位应遵守法律规定，确保公正、合法的赔偿程序，并为家属提供必要的法律援助。

结语

在父亲因公殉职的情况下，单位应按照相关法律规定启动赔偿程序，给予家属适当的支持和协助。根据劳动法和工伤保险条例，单位应支付工伤保险金，并考虑给予抚恤金或福利待遇。在整个赔偿过程中，单位应遵守法律规定，确保公正、合法的赔偿程序，并为家属提供必要的法律援助。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。