不胜任工作辞退是否要给赔偿金要区分情况：试用期不需赔偿，正式员工需提前30日通知并支付经济性补偿。单位违反规定解除合同，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

法律分析

不胜任工作辞退是否要给赔偿金要区分以下情况：

1、试用期不能胜任工作被辞退，是不需要经济性补偿的；

2、正式员工不能胜任工作被辞退，单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，并额外支付经济性补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

拓展延伸

员工因工作不胜任导致公司损失，是否应该支付赔偿金？

根据劳动法的规定，员工因工作不胜任而导致公司损失的情况下，公司是否应该支付赔偿金需要综合考虑多个因素。首先，需要评估员工是否履行了其职责和义务，是否存在明显的过失或疏忽行为。其次，需要确定公司是否提供了足够的培训和支持，以帮助员工提高工作能力。此外，还需要考虑员工在工作岗位上的表现历史和是否有改进的机会。综合考虑这些因素，可以确定是否应该支付赔偿金，以及赔偿金的具体金额。最终的决定应该根据具体情况和相关法律的规定来做出。

结语

根据劳动法的规定，员工因工作不胜任而导致公司损失的情况下，公司是否应该支付赔偿金需要综合考虑多个因素。综合评估员工的职责履行、培训支持情况、工作表现历史及改进机会等因素，决定是否支付赔偿金及具体金额。最终决定应根据具体情况和法律规定做出。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。