劳动者不同意调岗降薪时，可以尝试通过沟通协商、调解机构、仲裁机构或诉讼来解决问题。若用人单位未经协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，并可要求解除劳动合同并支付经济补偿。另外，公司换岗位时也需要与劳动者达成一致并签订书面形式的合同。

法律分析

原问题：属于变更劳动合同。

一、劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决？

分析和解答：根据劳动法规定，调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。如果劳动者不同意调岗降薪，可以尝试以下办法来解决问题：

1.沟通协商：双方可以进行充分的沟通协商，寻求达成一致意见。

2.寻求调解：如果沟通协商无法解决问题，可以寻求调解机构的帮助，寻求公正、公平的解决方案。

3.寻求仲裁：如果调解协商和寻求调解机构都无法解决问题，可以寻求仲裁机构的帮助，通过仲裁解决争议。

4.寻求诉讼：如果以上方法无法解决问题，可以寻求法院的判决，通过诉讼解决争议。

答案：根据劳动法规定，调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。如果劳动者不同意调岗降薪，可以尝试以上办法来解决问题。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。

不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、公司换岗位可以不同意吗

公司换岗位可以不同意。因为公司强制调岗属于违法。根据相关的法律条例规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以公司要调换劳动者岗位的，需要和劳动者达成一致并签订书面形式的合同。

三、调店不去可以赔偿吗

撤柜调店用人单位未提前通知并且和劳动者未协商一致的，属于违法变更劳动合同，仲裁劳动者损失的应当承担赔偿责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

结语

根据上述分析和解答，我们可以得出结论：劳动者不同意调岗降薪可以通过沟通协商、调解机构、仲裁机构或诉讼解决争议。而公司换岗位可以不同意，但必须与劳动者达成一致并签订书面形式的合同。如果用人单位未提前通知且未经劳动者协商一致擅自调岗，则属于违法变更劳动合同，仲裁机构可以要求用人单位承担赔偿责任。

法律依据

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。