生育险一般缴满一年可享受生育津贴和医疗待遇，单位缴费则由单位支付产假工资。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应参加生育保险，由单位缴纳费用。已缴费单位的职工享受待遇，无业配偶享受医疗费用。生育保险基金支付待遇，包括医疗费用和津贴。符合条件的职工可享受津贴，按单位上年度职工月平均工资计发。

法律分析

生育险一般缴满一年就可以用。如果女职工所在的单位为其缴满一年的，则在职工生育时可以享受生育津贴和生育医疗待遇；如果单位没有为职工参保，则职工生育时的产假工资由单位支付。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

拓展延伸

生育险的缴纳规定与工作单位的变动有关吗？

生育险的缴纳规定与工作单位的变动有一定的关联。根据相关法律法规，一般情况下，如果在同一家公司连续工作满一年，即可享受生育险的待遇。然而，当工作单位发生变动时，个人的生育险缴纳情况可能会受到影响。如果转到新的工作单位，需要重新计算缴纳时间，并根据新单位的政策进行缴纳。在一些特殊情况下，例如工作单位合并、转岗、调动等，可能需要与社保部门核实具体的缴纳要求。因此，工作单位的变动可能会对个人的生育险缴纳规定产生一定的影响，建议及时咨询相关部门以获取准确的信息。

结语

生育险缴满一年即可享受待遇，但工作单位的变动可能影响缴纳规定。根据相关法律，若单位为职工缴纳满一年，则生育时可享受津贴和医疗待遇；否则，产假工资由单位支付。转岗、调动等特殊情况可能需核实缴纳要求。建议咨询相关部门以获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章保险经营规则第九十九条保险公司应当依法提取公积金。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第九条国务院保险监督管理机构依法对保险业实施监督管理。

国务院保险监督管理机构根据履行职责的需要设立派出机构。派出机构按照国务院保险监督管理机构的授权履行监督管理职责。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第一条为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。