欠款人无力偿还债务时，可与债权人协商分期支付或申请强制执行。企业可申请破产清算。起诉欠款金额不受限制，需提供对方信息、起诉状和主要证据。判决生效后可申请强制执行。个人债务不会导致劳动合同解除，只有严重违反规章制度或给单位造成重大损害等情况才可解除劳动合同。

法律分析

一、如果欠款人无力偿还要怎么办？

（1）可以征得债权人的同意，分期支付债务。

（2）债权人有权申请强制执行。民事诉讼法第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

（3）如果是企业的话，要申请破产，进行破产清算。破产是指当债务人的全部资产不以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均补偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由法院宣告破产解散。

二、欠钱不还多少金额可以起诉？

无论钱款多少均可提起民事诉讼要求还款，诉讼流程及资料如下：

（1）提供对方基本信息，然后向对方住所地法院起诉，要求归还欠款，并支付逾期还款利息。

（2）立案所需材料包括：身份证、起诉状、主要证据材料。

（3）法院经合法送达、传唤后，可以作出缺席判决。

（4）判决生效后，有权凭借生效判决书与申请执行书，到原审法院申请强制执行，但应当提供被执行人的财产线索。

根据《民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：

（1）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（2）有明确的被告；

（3）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（4）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、欠钱不还会被开除吗？

依据我国相关法律的规定，个人债务问题并不是用人单位解除劳动合同的情形，所以不能因个人债务问题开除劳动者的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

结语

根据以上内容，如果欠款人无力偿还，债权人可以征得同意分期支付债务，或申请强制执行，或企业可以申请破产清算。无论欠款金额多少，都可以提起民事诉讼要求还款，需要提供对方基本信息和相关证据材料。欠钱不还不会导致被开除，个人债务问题不属于劳动合同解除的情形。劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如试用期不合格、严重违规等。

法律依据

最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：第七条民间借贷纠纷的基本案件事实必须以刑事案件的审理结果为依据，而该刑事案件尚未审结的，人民法院应当裁定中止诉讼。

最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：第二十六条借据、收据、欠条等债权凭证载明的借款金额，一般认定为本金。预先在本金中扣除利息的，人民法院应当将实际出借的金额认定为本金。

最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定：第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。

当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。